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Live-Webinar
6 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Block: 09:00 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:30 Uhr
Themen
Rechtliche Grundlagen
Abgrenzung zwischen Arbeitszeitkonten und Wertguthaben
Gesetzliche Grundlagen – insbesondere auch der Arbeitszeit-Erfassung vor dem Hintergrund der aktuellen BAG-Rechtsprechung
Das Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis
Auswirkungen des Mindestlohngesetzes
Mitbestimmung des Betriebsrats
Ziele, Einsatzbereiche und Formen von Arbeitszeitkonten
Welche Ziele können mit Arbeitszeitkonten verfolgt werden?
Notwendige und optionale Regelungselemente
Arbeitszeitkonten in eigenverantwortlich gesteuerten bzw. in disponierten Arbeitszeitsystemen (insbesondere Schichtsystem-begleitend)
Abgrenzung zwischen Plusstunden und Überstunden
Gleitzeitkonto
Jahres(arbeitszeit)konto
Ampelkonto
Sofortverfallkonto
Zyklus-/Puffer-/Beschäftigungssicherungskonto
Vertrauensarbeitszeit als Alternative
Arbeitszeitliche Bewertung von Ausfallzeiten (Urlaub, Krankheit etc.)
Ausfallprinzip vs. Referenzprinzip
Urlaubsstundenkonto
Der Einsatz von Wertguthaben
Die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Grundlagen
Welche Ziele können mit Wertguthaben verfolgt werden?
Vor- und Nachteile von Wertguthaben aus Sicht von Arbeitgeber und Mitarbeiter
Alternativen der Finanzierung von Mitarbeiter-Freistellungen
Gestaltungsempfehlungen für betriebliche Regelungen
Workshop
Gelegenheit für die Teilnehmer, ihre betrieblichen Regelungen (gern anonymisiert) zur Diskussion zu stellen
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Referenten
Zielgruppe
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, Verbandsvertreter, Betriebs- und Personalräte
Beschreibung
Arbeitszeitkonten sind ein zentrales Element der meisten flexiblen Arbeitszeitsysteme. Sie ermöglichen eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und zugleich eine Entlastung der Mitarbeiter. Dieses Seminar bietet einen Überblick über die verschiedenen Formen und Regelungen von Arbeitszeitkonten. Auch die Vor- und Nachteile von Wertguthaben zur Finanzierung von Mitarbeiter-Freistellungen werden anhand von Praxisbeispielen erläutert. Im Rahmen eines angeschlossenen Workshops können Seminarteilnehmer zudem auf Wunsch ihre bestehenden betrieblichen Regelungen (gern anonymisiert) zur Diskussion stellen.
Seminarprofil
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