Live-Webinar

Arbeitsrecht in England & Wales

Besonderheiten und Unterschiede zum deutschen Arbeitsrecht erkennen und rechtssichere Entscheidungen treffen

Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr

19.11.2024 Online

Preis für Live-Webinar
499,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen

Themen

Beginn des Anstellungsverhältnisses

Status: Arbeitnehmer, „worker“ oder Selbständiger
Diskriminierungsrisiken im Einstellungsprozess
Aufschiebende Bedingungen im Vertragsangebot
Ausländerrechtliche Themen im Rekrutierungsprozess

Der Arbeitsvertrag

Vertragsarten
Typische Vertragsklauseln
Themen des Kollektivarbeitsrechts

Mitarbeiterführung in der Praxis

Diskriminierungsrisiken managen
Disziplinarverfahren
Beschwerdeverfahren
Krankheitsbedingte Abwesenheit
Mangelnde Leistung
Brexit: Was bedeutet er für HR?

Beendigung von Anstellungsverhältnissen

Formen der Vertragsbeendigung
Kündigungsschutz
Sonderthemen bei Betriebsübergang

Arbeitsrechtliche Rechtsstreite und -verfahren

Zuständigkeiten
Typische Verfahrensschritte

Ende der Freizügigkeit nach 2020: Auswirkungen auf Rekrutierung und Einstellungen

Referenten

Constanze Moorhouse

Rechtsanwältin & Solicitor, Partner, Eversheds Sutherland, Cambridge, UK

Zielgruppe

Inhouse-Juristen, Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung (HR-Abteilung), (entsendete) Manager und Geschäftsführer mit Personalverantwortung, Rechtsanwälte

Beschreibung

Im Vereinigten Königreich arbeiten rund 450.000 Beschäftigte für über 2.500 deutsche Unternehmen in lokalen Niederlassungen. Weil diese oft keine eigene Personalabteilung haben oder der Vorgesetzte in der Matrixorganisation in Deutschland sitzt, müssen arbeitsrechtliche Themen häufig in deutschen Unternehmen gelöst werden. Nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU kann es zu Änderungen in Personalfragen kommen, sei es aufgrund ausländerrechtlicher Änderungen oder aufgrund dadurch veranlasster Umstrukturierungsmaßnahmen. Das Seminar erläutert die Unterschiede beider Rechtssysteme: Während das Arbeitsrecht in Großbritannien in mancher Hinsicht arbeitgeberfreundlicher ist, kann eine „deutsche“ Herangehensweise zu unerwarteten Risiken und Haftung führen. Die Referentin – sowohl deutsche wie englische Anwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – zeigt, wie solche Risiken erkannt und erfolgreich gemanagt werden können.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise

Interaktion

Das sagen unsere Teilnehmer:

Angenehme Stimme und Duktus; gute praxisrelevante Tipps; angemessene Tiefe im Verhältnis zum zeitlichen Umfang der Einheit; verständliche Darstellung insbesondere aufgrund gelegentlicher Vergleiche mit deutschen Recht.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Liebe Frau Moorhouse, ganz herzlichen Dank für Ihren Vortrag und die gelungene Einführung in das englische Arbeitsrecht. Ich nehme viel - vor allem auch an praktischem Wissen - aus dieser Veranstaltung mit! Auch toll, dass Sie so umfangreiche Informationen zur Nachbereitung bereitstellen. Beste Grüße!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Fallbeispiele waren sehr gut, sie haben die Theorie in der Praxis gut dargestellt.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Ich fand insbesondere die Anwendungsfälle, das Aufzeigen der Unterschiede zwischen UK und DE, sowie den erläuterten Ablauf des gerichtlichen Verfahrens am Ende des Seminars sehr anschaulich.

Das sagen unsere Teilnehmer:

TOP! Sehr gutes und hilfreiches Skript.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Das Seminar von Frau Moorhouse war super!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Internationales Arbeitsrecht ist für mich grundsätzlich wichtig und die relevanten Inhalte wurden gut dargestellt.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr guter Vortrag mit vielen Hinweisen.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr praxisorientiert!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Alle Themenkomplexe wurden gut verständlich abgehandelt.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Strukturiert und besonnen vorgetragen!

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