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Live-Webinar
5 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Einführung und Zielsetzung
Begriffsbestimmung „Low Performer“
Darstellung des Beratungsprozesses – AZU
Ausgewählte Rechtsprechung zu Low Performance-Fällen
Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen
Mittel zur Moderation der Arbeitsleistung – Weisung, Ermahnung und Abmahnung
Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
Personenbedingte Kündigung bei fehlender persönlicher Eignung – verschiedene Fallgruppen einschließlich krankheitsbedingter Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung bei veränderten Positionsanforderungen
Tätigkeitsveränderung durch Versetzung und Änderungskündigung
Ausgewählte Themen
Minderleistung – qualitativ, quantitativ und personenbedingt
Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz
Weisungs- und Direktionsrecht u. a. im Rahmen des Tätigkeitsberichtes
Dokumentation
Einbeziehung des Betriebsrats
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Zielgruppe
Leiter und Mitarbeiter der Bereiche Personal, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsmanager, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebs- und Personalräte, Geschäftsführer, Rechtsanwälte
Beschreibung
Schlecht- oder Minderleistung von Low Performern hat erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen. Sie belastet Vorgesetzte und Geschäftsführung in gleicher Weise. Lernen Sie in dem Seminar, das Thema Low Performance in einem ganzheitlichen Klärungsprozess aufzugreifen, der arbeitsrechtliche Aspekte strukturiert einbezieht. Dabei werden Verhaltens- und Leistungsdefizite von den Verantwortlichen klar angesprochen und auf den Punkt gebracht. Die Kenntnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen ermöglicht es Ihnen, strategisch erfolgreich vorzugehen, um die Leistung eines Mitarbeiters entweder zu steigern oder anderenfalls eine Trennung herbeizuführen.
Seminarprofil
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4 Zeitstunden nach § 15 FAO
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Online
12.06.2023
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4 Zeitstunden nach § 15 FAO
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5 Zeitstunden nach § 15 Abs. 4 FAO
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