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Seminar / Live-Webinar
Seminar: 6,5 Zeitstunden / Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Seminar: 09:00 - 17:00 Uhr / Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Begriffsbestimmung
Arbeitsunfähigkeit in Abgrenzung zur Krankheit
Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste
Schwerbehinderung
Einbindung der Krankheitssituation des Arbeitnehmers
in die Gesamtsituation des Arbeitsverhältnisses – Analyseprozess
Krankheitsbedingte Kündigung
Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
Fallgruppen: Langzeiterkrankung, häufige Kurzzeiterkrankungen, Alkoholismus, dauerhafte Leistungsunfähigkeit
Krankheitsbedingte Kündigung in Fällen der Schwerbehinderung und bei tariflichem Sonderkündigungsschutz
BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung
Darstellung des Verfahrens
Chancen des BEM
Stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers
Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Rechtliche Einzelaspekte
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Krankheit und Urlaub
Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall
Einbeziehung des Betriebsrats in Krankheitsfälle
Entwicklung von Lösungswegen
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Referenten
Zielgruppe
Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Fach- und Führungskräfte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Gesundheitsmanagement, Labor Relations Manager, Personalleiter, Personalräte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Betriebliches
Beschreibung
Krankheit und Fehlzeiten von Arbeitnehmern stellen Unternehmen personalpolitisch und rechtlich vor große Herausforderungen. Dabei nimmt auch die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankung statistisch stetig zu. Längerfristig erkrankte Mitarbeiter lösen nicht nur eine finanzielle Zusatzbelastung für das Unternehmen aus, sondern bewirken auch eine Störung der betrieblichen Abläufe und haben durch die Verlagerung der Arbeitslast einen negativen Einfluss auf den Betriebsfrieden. Das Seminar zeigt auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen bei Erkrankung eines Mitarbeiters rechtssicher agieren und gibt konkrete Lösungswege und Handlungsoptionen an die Hand. Neben den rechtlichen Aspekten und den wichtigsten Fallbeispielen aus der Rechtsprechung, spielt auch die Einbindung des erkrankten Arbeitnehmers und des Betriebsrats in diesem Seminar eine zentrale Rolle. Der Referent hat bereits zahlreiche Wiedereingliederungen begleitet und stellt den umfassenden Analyseprozess vom betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM bis hin zur krankheitsbedingten Kündigung aus eigener Beratungspraxis dar und gibt wertvolle Praxishinweise.
Seminarprofil
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