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Webinar / Live-Webinar
Seminar: 6,5 Zeitstunden nach § 15 FAO und § 15 Abs. 2 HinSchG / Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO und § 15 Abs. 2 HinSchG Seminar: 09:00 - 17:00 Uhr / Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Einführung in das HinSchG
HinSchG und Arbeitsrecht
Anforderungen an Meldestellen
Praktischer Umgang mit Hinweisgeberfällen
Hinweis: Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten sind seit 2023 verpflichtet, eine Meldestelle einzurichten.
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Referenten
Zielgruppe
Unternehmen mit mind. 50 Beschäftigten, Geschäftsführer, Compliance-Beauftragte, Verantwortliche für die Umsetzung des HinSchG, mit den Aufgaben einer internen Meldestelle beauftragte Personen, Ombudsanwälte, Betriebsratsmiglieder, Personalverantwortliche, Wirtschaftsjuristen, Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeits-, Straf-, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Informationstechnologierecht (Datenschutz)
Das Seminar vermittelt die notwendige Fachkunde gem. § 15 Abs. 2 HinSchG.
Beschreibung
Pflichten durch das HinSchG effizient & rechtssicher umsetzen
Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) erhält Deutschland erstmals ein eigenständiges Gesetz auf dem Gebiet des Whistleblowing-Rechts. Die vielfältigen Neuregelungen des HinSchG werden die Praxis nachhaltig prägen, nicht zuletzt durch die verpflichtende Einrichtung von Meldestellen in sämtlichen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten und die Neuausrichtung arbeitsrechtlicher Grundsätze und Rechtsfolgen.
Das Seminar erläutert die praktische Bedeutung der wichtigsten Bestimmungen des HinSchG und zeigt auf, wie sich Meldestellen gesetzeskonform einrichten und betreiben lassen, auf welche Fallstricke Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gefasst machen müssen und wie sich den einschlägigen Haftungs- und Sanktionsrisiken effektiv begegnen lässt.
Seminarprofil
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Wir beraten Sie gerne
089 / 381 89 503
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