Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten im Öffentlichen Dienst

Ziele, rechtliche Grundlagen und empfehlenswerte Regelungen

Live-Webinar: 6 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 1. Block: 09:00 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:30 Uhr

Preis für Live-Webinar
499,00 €

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Themen

Rechtliche Grundlagen

Arbeitszeit- und Langzeitkonten im Beamten- und im Tarifrecht
Der sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergrund
Arbeitszeiterfassung: der aktuelle rechtliche Stand

Gestaltung zeitgemäßer Arbeitszeitkonten

Welche Ziele mit Arbeitszeitkonten verfolgt werden können – und welche Instrumente hierfür jeweils geeignet sind
Notwendige und optionale Regelungselemente
Das Arbeitszeitkonto in eigenverantwortlich gesteuerten und in disponierten Arbeitszeitsystemen (insbesondere Schichtsystem-begleitend)
Abgrenzung zwischen Plusstunden und Überstunden/Mehrarbeit
Die zeitliche Bewertung von Ausfallzeiten wie Urlaub und Krankheit

Ausgewählte Modelle mit ihren Vor- und Nachteilen

Gleitzeitkonto
Jahreskonto
Ampelkonto
Sofortverfallkonto
Budgetkonto
Zyklus-/Puffer-/Beschäftigungssicherungskonto
Vertrauensarbeitszeit als Alternative
Urlaubsstundenkonto

Das Arbeitszeitkonto gemäß § 10 TVöD und § 10 TV-L

Die tarifvertraglichen Bestimmungen im Einzelnen
Rechtlicher Status
Sollte ein solches Konto genutzt werden?

Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten

Die beamten- und tarifrechtlichen Bestimmungen im Einzelnen
Einsatzmöglichkeiten des Lebensarbeitszeitkontos beim flexiblen Übergang in den Ruhestand
Vor- und Nachteile solcher Konten aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht
Was in Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen geregelt werden kann und sollte
Alternativen der Finanzierung von Mitarbeiter-Freistellungen

Praxisfälle und Erfahrungsberichte

Ihre Fragen oder individuellen Fallgestaltungen können Sie gerne vorab an seminare@beck.de einsenden.

Referenten

Dr. Andreas Hoff

Zielgruppe

Fachanwälte für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Sozialrecht, Fachanwälte für Steuerrecht, Steuerberater, Rechtsanwälte, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Kommunale Arbeitgeber, Head of HR, Unternehmensleitungen (Vorstände, Geschäftsführer), Rechtsabteilungen, Personalentwicklung, Labor Relations Management, HR-Management, Personalräte, Quer- und Neueinsteiger sowie
Unternehmen, die die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes unmittelbar oder analog anwenden

Beschreibung

Fortlaufende Arbeitszeitkonten wie Gleitzeitkonten sind in der öffentlichen Verwaltung längst Standard. Sie ermöglichen bedarfsgerechtes, flexibles Arbeiten unter bestmöglicher Berücksichtigung der Interessen der Beschäftigten. Gleichzeitig wurden tarif- und beamtenrechtliche Regelungen zu Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten in den letzten Jahren deutlich erweitert. Damit lassen sich u.a. Sabbaticals, Kinderbetreuung, Pflegezeiten oder ein vorgezogener (auch gleitender) Ruhestand finanzieren. Ergänzend spielt das Arbeitszeitkonto nach § 10 TVöD und § 10 TV-L eine wichtige Rolle, da es die Umwandlung von Entgelt in Freistellungsansprüche ermöglicht.

In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Sie Arbeitszeit- und Langzeitkonten trotz komplexer Regelungslage zielgerichtet, rechtssicher und für Arbeitgeber sowie Beschäftigte attraktiv gestalten.

Nach diesem Seminar können Sie

Arbeitszeit- und Langzeitkonten strategisch im Personalmanagement einsetzen,
rechtliche Risiken vermeiden und den TVöD / TV-L richtig anwenden,
beide Instrumente im Employer Branding und zur Mitarbeiterbindung einsetzen und
passende Regelungen für unterschiedliche Bereiche auswählen.

Beck Akademie Seminare Empfehlung: Diese Fortbildung richtet sich speziell an alle Unternehmen, die die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes direkt oder analog anwenden und behandelt die spezifischen Rahmenbedingungen, die der TVöD / TV-L schaffen. Für Unternehmen, die nicht den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes unterliegen, empfehlen wir unsere Veranstaltung "Arbeitszeitkonten und Wertguthaben erfolgreich einführen und managen" [Weitere Informationen zum Seminar finden Sie hier.]

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise