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Live-Webinar
5 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Einführung und Strukturierung
Interessenslage und Beteiligte
Share Deal vs. Asset Deal
Ablauf und Meilensteine
Arbeitsrecht in der M&A-Transaktion
Due Diligence
Ablauf und typische Inhalte
Datenschutz
Arbeitsrechtliche Prüfungsschwerpunkte
Vertragsgestaltung
Unternehmenskaufvertrag im Überblick
Share Deal:
Auswirkungen auf Tarifverträge und Konzernbetriebsvereinbarungen
Individual- und kollektivrechtliche Garantien
Betriebliche Altersversorgung
Asset Deal:
Unterrichtung nach § 613a BGB
Einbeziehung der Arbeitnehmervertretungen
Closing und Integration
Typische Inhalte
Auswirkungen auf tarifliche und vertragliche Vergütung
Auswirkungen auf die Arbeitnehmervertretungen
Schicksal der Inhalte von Gesamt- und lokalen Betriebsvereinbarungen
Interessenausgleich und Sozialplan bei der Integration
Sonderfall: Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept
M&A in Sondersituationen
Distressed Transaktionen und Einsatz von Transfergesellschaften
Carve Out Transaktionen
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Referenten
Zielgruppe
Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte
Beschreibung
Das Arbeitsrecht spielt bei der Strukturierung von M&A-Transaktionen häufig eine untergeordnete Rolle. Dabei kann die Wahl der Transaktionsstruktur ganz erhebliche Auswirkungen auf die Machtverhältnisse im Zielunternehmen nach Abschluss der Transaktion haben. Das gilt z. B. für die kollektivrechtlichen Arbeitsbedingungen und die personelle Zusammensetzung der Arbeitnehmervertretungen. Unabhängig davon gilt es, arbeitsrechtliche Risiken bei M&A-Transaktionen zu erkennen und angemessen zwischen den Vertragsparteien zu verteilen. Das Seminar zeigt Ihnen anhand von Praxisbeispielen und Musterklauseln, wie Sie mit arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei M&A-Transaktionen umgehen. Zudem erläutern Ihnen die beiden erfahrenen Experten die neueste Rechtsprechung und deren Relevanz für die Praxis.
Seminarprofil
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