Arbeitsrecht trifft Strafrecht: Straftaten von Mitarbeitenden im Unternehmen

Von der Verdachtskündigung bis zur Strafanzeige

Live-Webinar: 2,5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 09:30 - 12:00 Uhr

Preis für Live-Webinar
299,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen

Themen

Arbeitsrecht

Kündigungserklärungsfrist – Obligation zu zügigen Ermittlungen
- Sonderkündigungsschutz?
Verdacht als Kündigungsgrund – Verdachtskündigung vs. Tatkündigung
Durchführung von Untersuchungen
- Freistellung
- Durchsuchung von Laptop, E-Mail-Konto, Daten etc.
Recht auf Rechtsanwalt bei Anhörung, Kostentragung
Pflicht zur Teilnahme an Befragung für Beschuldigte
Zeugen/Nemo Tenetur Grundsatz
Beteiligung Betriebsrat bei internen Untersuchungen
Umgang und Schutz von Hinweisgebern
Verwertungsverbote im Arbeitsgerichtsprozess
Geltendmachung von Ansprüchen

Strafrecht

Strafrechtliche Erstbewertung
- Das Unternehmen als Opfer oder Täter?
- Klassische Fallkonstellationen
Mögliche Folgefragen
- Steuerliche Berichtigungspflichten
- Selbstanzeige
- Unternehmensgeldbußen
Erstellung einer Strafanzeige
- Sonderproblem Nötigung
Vermögenssichernde Maßnahmen
Verteidigungstaktische Aspekte
Interne Untersuchung aus strafrechtlicher Sicht
Kommunikation mit den Behörden (StA, Finanzamt)

Referenten

Dr. Alexander Mayr

Stephan Nakszynski

Zielgruppe

Fachanwälte für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Strafrecht, Rechtsanwälte, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Beiräte und Aufsichtsräte, Geschäftsführer, Gesellschafter, Organe, Vorstände, Compliance Manager, Mitarbeitende von Compliance-Abteilungen, Head of HR, Rechtsabteilungen, HR-Management, mit den Aufgaben einer internen Meldestelle (HinSchG) beauftragte Personen

Beschreibung

Smart lernen: Wissen komprimiert - Kompetenz maximiert

Kommt es zu Straftaten durch Mitarbeitende im Unternehmen, ist nicht nur strafrechtliche Expertise gefragt. Das Seminar beleuchtet die Herausforderungen aus den Blickwinkeln von Arbeitsrecht und Strafrecht, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen arbeitsrechtlicher Reaktionsmöglichkeit und strafprozessualen Beschuldigtenrechten ergeben. Im Mittelpunkt stehen die praktischen Schnittstellen sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten und -pflichten – z.B. die interne Sachverhaltsaufklärung und die rechtssichere Kommunikation mit Strafverfolgungsbehörden.

Ihr Mehrwert: Klare Orientierung in Verdachtsfällen, souveräne Handlungssicherheit unter Druck und wirksame Minimierung rechtlicher Risiken für Unternehmen und Entscheidungsträger.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise