Versetzung & Weisungsrecht in der Praxis: Spielräume, Grenzen, Konflikte

Know-how in 150 Min.

Live-Webinar: 2,5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 09:30 - 12:00 Uhr

Preis für Live-Webinar
299,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen

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Themen

Rechtmäßigkeit einer Weisung

- Weite des Weisungsrecht bis zum Rentenalter
- Enge und weite Beschreibung der Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag
- Abgrenzung Weisungsrecht von Hauptleistungspflichten
- Billiges Ermessen, Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen
- Maßgeblicher Zeitpunkt der Rechtmäßigkeit der Weisung
- Konkretisierung der Arbeitstätigkeit nach vielen Jahren?
- Betriebliche Übung

Weisung bezüglich der inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung

- Welche Arbeitstätigkeiten gehören zum jeweiligen Berufsbild
- Dienstreise als Arbeitszeit im In- und Ausland
- Private Nutzung des Dienstwagens
- Wie viele Fehler sind beim Arbeiten erlaubt?
- Höher und niedriger bewertete Arbeitstätigkeit
- Wegfall von Zulagen, Provisionen etc.

Zeit und Ort der Arbeitsleistung

Überstunden, Überstundenabbau
Im Voraus feststehende Pausen
Verbot und Erlaubnispflicht von Nebentätigkeiten
Weltweiter Arbeitsort
Aufklärungspflicht bei Streit zwischen Kollegen/Mobbing?

Ordnungsverhalten im Betrieb

- Formales Auftreten nach außen, Kleidervorschriften, Anziehzeit
- Rauch-, Alkohol- und Hundeverbot

Handlungsalternativen für den Arbeitgeber bei Nichtbefolgung der Weisung

Referenten

Dietlinde-Bettina Peters

Zielgruppe

Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Head of HR, Unternehmensleitungen (Vorstände, Geschäftsführer), Rechtsabteilungen, Personalentwicklung, Labor Relations Management, HR-Management, Abteilungs- & Teamleitungen, Führungskräfte, Mitarbeitende mit Personalverantwortung

Beschreibung

Rechtmäßige Weisungen zu erteilen, stellt eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte dar und hat maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeiterführung.

Für Berater und die Personalabteilung ist es unverzichtbar zu wissen, welche Weisung ausgesprochen werden darf und ob als Konsequenz der Nichtbefolgung eine Kündigung folgen kann. Anderseits kann eine fehlerhafte Anweisung zur Fortzahlung des Entgeltes ohne Arbeitsleistung führen. Von der Weisung zur Versetzung über die Arbeitszeiterfassung bis zum Umgang mit Low Performern erhalten Sie in diesem Seminar das notwendige Hintergrundwissen und stärken Ihre Umsetzungskompetenz, um Weisungen fundiert und rechtssicher aussprechen zu können. Sie erfahren zudem, wie Sie die Weichen von Anfang an optimal stellen und den Betriebsrat richtig beteiligen.

Hands-on! Ihre konkreten Fallbeispiele aus Ihrem Arbeitsalltag stehen im Fokus.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise