Urlaubsrecht in der Praxis

Know-how in 150 Min: Berechnung, Verfall und Gestaltungsspielräume

Live-Webinar: 2,5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 09:30 - 12:00 Uhr

Preis für Live-Webinar
299,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen

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Themen

Rechtsgrundlagen des Urlaubsrechts

Urlaubsdauer

Mindestanspruch - tarifvertraglicher Urlaub - einzelvertraglicher Urlaub
Berechnung des Urlaubs
Zu viel genommener Urlaub
Teilurlaub

Widerruf des Urlaubs

Verjährung und Verfall des Urlaubs

Kürzung des Urlaubs

Urlaubsentgelt

Berechnung
Fälligkeit
Verjährung
Ausschluss und Verfall
Rückzahlung zu viel bezahlten Urlaubsentgelts

Erwerbstätigkeit während des Urlaubs

Dem Erholungszweck zuwiderlaufende Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers
Folgen eines Verstoßes

Gestaltungsmöglichkeiten

Differenzierung zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem tarifvertraglichen und einzelvertraglichen Mehrurlaub
Urlaubsabgeltung
Ende des Arbeitsverhältnisses
Bestand von Urlaubsansprüchen
Höhe
Verzicht
Aufhebungsvertrag
Prozessvergleich
Verjährung und Verfall

Referenten

Dr. Harald Keller

Zielgruppe

Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Head of HR, Rechtsabteilungen, HR-Management, Mitarbeitende mit Personalverantwortung

Beschreibung

Smart lernen: Wissen komprimiert - Kompetenz maximiert

Dieses Live-Webinar bringt Klarheit in alle zentralen Fragen des Urlaubsrechts – kompakt und in der Personalpraxis direkt umsetzbar. Sie lernen, Urlaubsansprüche korrekt zu berechnen, Besonderheiten bei Teilzeit und unterjährigen Arbeitszeitänderungen souverän zu meistern und typische Fehlerquellen zu vermeiden.

Sie erfahren, wie Verfall und Verjährung rechtssicher gehandhabt werden und welche Mitwirkungspflichten Arbeitgeber erfüllen müssen, um Risiken konsequent auszuschließen. Auch komplexe Themen wie die Teilurlaubsberechnung und die Vermeidung von Doppelansprüchen werden verständlich auf den Punkt gebracht.

Darüber hinaus klärt das Seminar, wann ein Widerruf von Urlaub überhaupt zulässig ist, wie das Urlaubsentgelt korrekt berechnet wird und worauf es bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages ankommt, bei dem zwischen tarifvertraglichem und einzelvertraglichem Mehrurlaub zu differenzieren ist.

Kurz gesagt: Mehr Sicherheit, weniger Risiko – und ein klarer Vorsprung in der Personalpraxis.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise