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Fristenregelungen und Formvorschriften im Arbeitsrecht erfolgreich managen

Perfektes Timing statt Deadline Dilemma

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Themen

Überblick
  • Bedeutung des professionellen Form- und Fristenmanagements
  • Haftungsrisiken für Unternehmen und deren Berater
  • Schriftform, elektronische Form, Textform, Telefax - oder Formfreiheit?
  • Formvorschriften in der Übersicht (§§ 125 ff. BGB)
  • Ein Monat, zwei Wochen, drei Tage, unverzüglich - was gilt wann?
  • Fristenregelungen in der Übersicht (§§ 186 ff. BGB)
  • Vertragliche (vereinbarte) Formen und Fristen
  • Insbesondere: Ausschlussfristen in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen
  • Exkurs: Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche
Frist und Form bei der Einstellung
  • Arbeitsvertrag und Zusatzverträge
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als ,,Vertrag im Vertrag"
  • Probezeit und Befristung
  • Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen - Nachweisgesetz
  • Einstellung und BetrVG

Frist und Form im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages
  • Arbeitsleistung, Versetzung und Direktionsrecht
  • Vergütung - fix und variabel; Zielvereinbarungen und Bonusregelungen
  • Arbeitszeit und Änderungen - Teilzeitansprüche (TzBfG und BEEG)
  • Form und Frist bei Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
  • Diskriminierung
  • Beschäftigtendatenschutz
  •  
Frist und Form bei und nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Außerordentliche Kündigung
  • Ordentliche Kündigung
  • Sonderfragen: Kündigungsbegründung und Zurückweisung (§ 174 BGB)
  • Insbesondere: Aufklärung und Anhörung
  • Änderungskündigung
  • Beteiligung des Betriebsrats
  • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Frist und Form im Arbeitsgerichtsprozess
  • Klagefristen und Klagepflichten: KSchG, TzBfG, ArbGG
  • Fristen im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren
  • Insbesondere: Rechtssicheres Vorgehen beim Prozessvergleich
  • Berufungsverfahren
  • Fristenmanagement in der Rechtsanwaltskanzlei
Frist und Form im Betriebsverfassungsrecht
  • Organisation des Betriebsrats
  • Betriebsratswahlen
  • Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung und Versetzung
  • Gesetzliche Antragsfristen im BetrVG

Ausblick
  • Verbleibende Haftungsrisiken für Unternehmen und ihre Berater
  • Neue Gesetzesentwicklungen: Bürokratieentlastungsgesetz

Zielgruppe

Arbeitgeber, Compliance-Beauftragte, Fach- und Führungskräfte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, HR-Manager, Interimsmanager, Interimsmanager, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalentwicklung, Personalleiter, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, Personalvorstände, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Unternehmensleiter

Beschreibung

Die Verletzung von Formvorschriften und das Versäumen von Fristen führen im Rechtsverkehr regelmäßig zu erheblichen Nachteilen und erzeugen vermeidbare hohe Zusatzkosten. Besonders im Personalbereich sind Fehler vielfach nicht reparabel oder nur unter erheblichen Einschränkungen nachholbar. Unternehmen und ihre Berater sehen sich einem immensen Schadens- und auch Haftungsrisiko ausgesetzt. Daher ist es für die Unternehmenspraxis von entscheidender Bedeutung, die maßgeblichen arbeitsrechtlichen Formerfordernisse und Fristenregelungen genau zu kennen. Das Seminar vermittelt alle wesentlichen Kernkompetenzen für den souveränen Umgang mit Form- und Fristanforderungen von der Einstellung bis zur Entlassung (und darüber hinaus). Zusätzlich erhalten Sie einen prägnanten Überblick auch über die prozessualen Fristen.

Seminarprofil

Vorkenntnisse
Rechtsprechung
Gestaltungshinweise
Interaktion

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