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Live-Webinar

Flexibles Navigieren bis zum Ruhestand

Durchdachte Übergangsstrategien vom Erwerbsleben in die Rente langfristig vorbereiten und gestalten (inkl. Mannheimer Modell)

Icon Zeit Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr

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Themen

  • Übertragung von Wertguthaben auf die DRV
    • Rechtliche Rahmenbedingungen für die Übertragung von Wertguthaben auf die DRV
    • Wertguthaben statt Abfindung?
    • Risiken und Chancen
  • Ausgleichszahlungen an die DRV gem. § 187a SGB VI
  • Rahmenbedingungen für Ausgleichszahlungen gem. § 187a SGB VI
    • Steuerliche Auswirkungen von Ausgleichszahlungen
    • Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen von Ausgleichszahlungen
  • Teilzeitmodelle / Arbeitslosengeld I
    • Mögliche Arbeitszeitmodelle für rentennahe Mitarbeiter bis zum Austritt
    • Arbeitslosengeld | als Überbrückung zum Renteneintritt
    • Sperrfrist beim Arbeitslosengeld I

Zielgruppe

Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertreter, Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Sozialrecht, Geschäftsführer, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen

Beschreibung

Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich optimierte Rentenplanung ab dem 50. Lebensjahr

Die strategische Ausgestaltung des Übergangs älterer Mitarbeiter vom Erwerbsleben in den Ruhestand gewinnt in den kommenden Jahren zunehmend als unternehmenspolitisches Thema an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, einen Balanceakt zwischen Fachkräftemangel und dem Leistungsvermögen der Mitarbeiter bis zum gesetzlichen Renteneintritt zu bewältigen. Gleichzeitig werden Personalabbauinitiativen wie Freiwilligenprogramme und Sozialpläne weiterhin die betriebliche Praxis prägen. Dabei ist die Suche nach Angeboten, die für die Mitarbeiter attraktiv und gleichzeitig mit den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens vereinbar sind, von zentraler Bedeutung. Das Seminar zeigt die aktuellen rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten für einen flexiblen Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand auf. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen sowie den Chancen und rechtlichen Risiken des sogenannten „Mannheimer Modells“. Dieses Modell zielt darauf ab, rentennahen Mitarbeitenden mithilfe der im Sozialversicherungsrecht vorgesehenen Instrumente (z. B. Ausgleichszahlungen und Übertragung von Wertguthaben an die Deutsche Rentenversicherung) eine Brücke vom Unternehmensaustritt in den Renteneintritt zu schlagen.

Seminarprofil

Vorkenntnisse
Rechtsprechung
Gestaltungshinweise
Interaktion

Das sagen unsere Teilnehmer:

Großartig aufbereitet und zahlreiche Exkurse mit sehr hohem Praxisbezug! Bisher m.E. eins der besten Seminare überhaupt!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Innovatives Thema, praxistauglich aufbereitet.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Viele Informationen, kurz und knackig, neue Denkansätze, strukturierte Unterlagen, super Handout!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Systematischer Aufbau des Themas, klasse Referenten, auf alle Fragen eingegangen, tolles Skript & Präsentation, einige neue Erkenntnisse.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Praxisnah, gute Unterlagen, gute Zeiteinteilung.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Strukturierte Aufbereitung des komplexen Themas.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Viele sehr gute Ansätze in einem noch recht unerprobten Feld in der Praxis.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Wichtiges Thema, hervorragend aufbereitet. Bei einer schwierigen Thematik, sehr gute substanzielle Antworten. Praxistaugliches Thema, kurzweilige Vorträge.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr umfangreich und mit guten Praxis- Beispielen und Ideen. Meine Fragen wurde ALLE beantwortet. Ich war rundum zufrieden.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Bei einer schwierigen Thematik, sehr gute substanzielle Antworten.

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