Live-Webinar
Arbeitszeitkonten und Wertguthaben erfolgreich einführen und managen
Optimale Konzepte für die größte Flexibilität
Live-Webinar: 6 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 1. Block: 09:00 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:30 Uhr
Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen
Themen
- Abgrenzung zwischen Arbeitszeitkonten und Wertguthaben
- Arbeitszeit-Erfassung: Der aktuelle rechtliche Stand
- Das Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Wichtige Inhalte von Betriebsvereinbarungen (NEU)
- Welche Ziele können mit Arbeitszeitkonten verfolgt werden?
- Notwendige und optionale Regelungselemente
- Arbeitszeitkonten in eigenverantwortlich gesteuerten bzw. in disponierten Arbeitszeitsystemen (insbesondere Schichtsystem-begleitend)
- Abgrenzung zwischen Plusstunden und Überstunden
- Die zeitliche Bewertung von Ausfallzeiten wie Krankheit und Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Jahres(arbeitszeit)konto
- Ampelkonto
- Sofortverfallkonto
- Budgetkonto
- Zyklus-/Puffer-/Beschäftigungssicherungskonto
- Vertrauensarbeitszeit als Alternative
- Ausfallprinzip vs. Referenzprinzip
- Urlaubsstundenkonto
Der Einsatz von Wertguthaben
- Die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Grundlagen
- Welche Ziele können mit Wertguthaben verfolgt werden?
- Wertguthaben beim Eintritt in den Ruhestand
- Vor- und Nachteile von Wertguthaben aus Sicht von Arbeitgeber und Mitarbeiter
- Alternativen der Finanzierung von Mitarbeiter-Freistellungen
- Gestaltungsempfehlungen für betriebliche Regelungen
- Projektplanung und Implementierung
- Kommunikation im Unternehmen
- Einbindung des Betriebsrats
- Typische Fehlerquellen vermeiden
- Beispiele aus dem Teilnehmerkreis & Diskussion konkreter HR-Herausforderungen
- Ihre Fragen können Sie bereits vorab an seminare@beck.de einsenden.
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Referenten
Zielgruppe
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Sozialrecht, Fachanwälte für Steuerrecht, Steuerberater, Rechtsanwälte, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Head of HR, Unternehmensleitungen (Vorstände, Geschäftsführer), Rechtsabteilungen, Personalentwicklung, Labor Relations Management, HR-Management, Betriebsräte, Quer- und Neueinsteiger
Beschreibung
Arbeitszeitkonten sind ein zentraler Bestandteil der meisten flexiblen Arbeitszeitsysteme, Wertguthaben-Modelle können jedes Arbeitszeitsystem sinnvoll ergänzen. Beide Instrumente ermöglichen mehr Flexibilität – für Betrieb wie Mitarbeiter –, verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und steigern gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität.
In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie, wie Sie Arbeitszeitkonten und Wertguthaben rechtssicher gestalten und strategisch im HR-Management einsetzen. Sie lernen, welche Modelle sich für unterschiedliche Unternehmenssituationen eignen und wie Sie diese erfolgreich einführen und steuern.
Neben den rechtlichen Grundlagen steht insbesondere die praktische Umsetzung im Unternehmen im Mittelpunkt. Sie erhalten einen umfassenden Überblick nicht nur über alle arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte, sondern auch hinsichtlich empfehlenswerter Detail-Regelungen.
Nach dem Seminar können Sie
- Arbeitszeitkonten und Wertguthaben strategisch im Personalmanagement einsetzen,
- rechtliche Risiken vermeiden,
- beide Instrumente im Employer Branding und zur Mitarbeiterbindung einsetzen und
- passende Regelungen für unterschiedliche Unternehmensbereiche auswählen.
Seminarprofil
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