Sommerlehrgang/BECK-Lehrgang
19,5 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr, 2./3. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr
Themen
1. Tag
Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts
AGG
BDSG
Arbeitszeitrecht
Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten
Aufzeichnungspflichten, Reisezeiten
Arbeitnehmerüberlassung
Urlaubsrecht- Urlaubsübertragung bei Krankheit
Befristung und Teilzeit (TzBfG)
Befristung mit und ohne Sachgrund
Teilzeitanspruch nach TzBfG
Mutterschutz und Elternzeit
2. Tag
Disziplinierung und Kündigungsrecht
Ermahnungen und Abmahnungen
Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
Tat- und Verdachtskündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsratsanhörungen
Aufhebungsverträge
Zeugnis
Essentials zum Betriebsübergang
3. Tag
Betriebsverfassungsrecht
Grundlagen
Mitbestimmungsrechte
Interna (Kosten) des Betriebsrats
Umgang mit dem Betriebsrat
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Referenten
Zielgruppe
Arbeitgeber, Geschäftsführer, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Quer- und Neueinsteiger, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen
Keine vertieften arbeitsrechtlichen Vorkenntnisse notwendig.
Beschreibung
Individualarbeitsrecht & Betriebsverfassungsrecht
Als Neu- oder Quereinsteiger, der mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Berührung kommt, kann die Fülle an Regelungen und Problemen im Arbeitsrecht erschlagend wirken. Der Sommerlehrgang führt Sie in die Grundlagen und Systematik dieses komplexen Rechtsgebietes ein und zeigt wichtige Schnittstellenaspekte auf. Fachbegriffe („Juristendeutsch“) werden einfach verständlich erklärt. Sie bauen ein solides Grundwissen auf und lernen, wie Sie mit arbeitsrechtliche Fragstellungen und den in der Praxis regelmäßig wiederkehrenden problematischen Konstellationen souverän und fundiert umgehen können. Mit dem erworbenen Know-how vermeiden Sie kostenintensive Fallstricke. Zahlreiche Praxisbeispielen, ausführliche Unterlagen zum Vertiefen und Nachschlagen runden den Lehrgang ab.
Hands-on! Ihre individuellen Fragen stehen im Fokus.
Seminarprofil
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