Seminar / Live-Webinar
Seminar: 6,5 Zeitstunden / Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Seminar: 09:00 - 17:00 Uhr / Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Vorbereitung einer Betriebsänderung
Unternehmensziele für die Betriebsänderung
Alternative Lösungen
Tarifsozialpläne
Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung
Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
Einigungsstellenverfahren
Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen
Betriebsstilllegung
Teilstilllegung
Rationalisierung, Personalabbau
Betriebsverlegung
Aufspaltung, Outsourcing
Umwandlung und Umstrukturierung
Transfersozialpläne
Transfergesellschaften
Outplacement
Auswahlverfahren bei Personalabbau
Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung
Personalanpassung durch Freiwilligenprogramme
Muster-Interessenausgleichsvereinbarungen, Sozialpläne
Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung
Aktuelle Rechtsprechung
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Referenten
Zielgruppe
Arbeitgeber, Betriebsleiter, Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Unternehmensleiter, Verbandsvertreter.
Beschreibung
Um die Konsequenzen von Betriebsänderungen und betriebsbedingten Kündigungen für die betroffene Belegschaft abzumildern, fordert der Gesetzgeber den Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans. Für eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungs- und Personalabbaukonzepten, muss daher sowohl das Unternehmensmanagement als auch der Betriebsrat sämtliche rechtlichen Verpflichtungen kennen und exakt anwenden können, denn ausgesprochene Kündigungen sind nur dann sozialverträglich und wirksam, wenn sie auf Grundlage des Sozialplans ausgesprochen wurden. Das Seminar stellt die verschiedenen Phasen bis zum erfolgreichen Abschluss eines Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahrens und die in der Praxis bewährten Spielregeln dar. Sie lernen anhand von Mustern, wie Sie Interessenausgleichs- und Sozialplanvereinbarungen für verschiedene Fallgruppen von Betriebsänderungen auf das Unternehmen maßgeschneidert gestalten können. Neben Restrukturierungen in Sondersituationen (Umsetzung eines Technologiewandels, pandemiebedingte Kurzarbeitsphasen) vermittelt das Seminar auch das wichtigste Know-how zu Tarifsozialplänen, Freiwilligenprogrammen und dem Einsatz von Transfergesellschaften sowie zu Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungssozialplänen.
Die praktischen Erfahrungen des Referententeams bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen und zahlreiche Muster und Checklisten runden das Seminar ab. Das Seminar gibt Ihnen das unverzichtbare Wissen und „Werkzeug“ an die Hand, um gestärkt und erfolgsorientiert in die Verhandlungen mit dem Betriebsrat einzutauchen.
Seminarprofil
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