Live-Webinar
5 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Themen
Beginn des Anstellungsverhältnisses
Status: Arbeitnehmer, „worker“ oder Selbständiger
Diskriminierungsrisiken im Einstellungsprozess
Aufschiebende Bedingungen im Vertragsangebot
Ausländerrechtliche Themen im Rekrutierungsprozess
Der Arbeitsvertrag
Vertragsarten
Typische Vertragsklauseln
Themen des Kollektivarbeitsrechts
Mitarbeiterführung in der Praxis
Diskriminierungsrisiken managen
Disziplinarverfahren
Beschwerdeverfahren
Krankheitsbedingte Abwesenheit
Mangelnde Leistung
Brexit: Was bedeutet er für HR?
Beendigung von Anstellungsverhältnissen
Formen der Vertragsbeendigung
Kündigungsschutz
Sonderthemen bei Betriebsübergang
Arbeitsrechtliche Rechtsstreite und -verfahren
Zuständigkeiten
Typische Verfahrensschritte
Ende der Freizügigkeit nach 2020: Auswirkungen auf Rekrutierung und Einstellungen
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Referenten
Zielgruppe
Inhouse-Juristen, Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung (HR-Abteilung), (entsendete) Manager und Geschäftsführer mit Personalverantwortung, Rechtsanwälte
Beschreibung
Im Vereinigten Königreich arbeiten rund 450.000 Beschäftigte für über 2.500 deutsche Unternehmen in lokalen Niederlassungen. Weil diese oft keine eigene Personalabteilung haben oder der Vorgesetzte in der Matrixorganisation in Deutschland sitzt, müssen arbeitsrechtliche Themen häufig in deutschen Unternehmen gelöst werden. Nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU kann es zu Änderungen in Personalfragen kommen, sei es aufgrund ausländerrechtlicher Änderungen oder aufgrund dadurch veranlasster Umstrukturierungsmaßnahmen. Das Seminar erläutert die Unterschiede beider Rechtssysteme: Während das Arbeitsrecht in Großbritannien in mancher Hinsicht arbeitgeberfreundlicher ist, kann eine „deutsche“ Herangehensweise zu unerwarteten Risiken und Haftung führen. Die Referentin – sowohl deutsche wie englische Anwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – zeigt, wie solche Risiken erkannt und erfolgreich gemanagt werden können.
Seminarprofil
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