Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis

Rechtliche Rahmenbedingungen und Durchführung

6 Zeitstunden nach § 15 FAO 1. Block: 09:00 - 12:00 Uhr / 2. Block: 12:30 - 15:30 Uhr

13.06.2023 Online

Preis für Live-Webinar
449,00 €

Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen

07.11.2023 Online

Preis für Live-Webinar
449,00 €

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Themen

Rechtliche Rahmenbedingungen des BEM

Voraussetzungen

Ziele

Pflichten des Arbeitgebers

BEM und krankheitsbedingte Kündigung

BEM als Kündigungsvoraussetzung

Auswirkungen eines fehlerhaften BEM

Der BEM Prozess in Schritten

Beteiligte und Rollenverteilung

Dokumentation

Gesprächsführung

Abschluss des BEM und mögliche Handlungsalternativen

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Informationsrechte

Mitbestimmungsrechte

Datenschutz im Rahmen des BEM

Checklisten

Aktuelle Rechtsprechung

Referenten

Stephanie Bäurle

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Counsel, Eversheds Sutherland (Germany) Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB, München

Stephan Dunkhorst

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Head of Labour Law Relations WMF GmbH

Zielgruppe

Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche aller Bereiche, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen, Gesundheitsmanager, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebs- und Personalräte, Geschäftsführer, Fachanwälte, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen

Beschreibung

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten und die damit einhergehende Störung von Arbeitsabläufen nehmen immer mehr zu und stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor erhebliche Probleme. Ohne eine frühzeitige Intervention erfährt der Arbeitgeber oft erst im Kündigungsschutzprozess die Ursachen der Ausfallszeiten und verpasst so eine wertvolle Gelegenheit die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters zu überwinden. Das BEM ist ein wichtiges Instrument, um einer weiteren Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig gegenzusteuern und die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeiter zu erhalten oder wiederherzustellen. Wird vor Ausspruch der Kündigung kein BEM eingeleitet, verschlechtern sich zudem die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen, erheblich. Dieses Webinar gibt anhand von Beispielen aus der Praxis umsetzbare Lösungen an die Hand, um das BEM als Erfolgsfaktor nutzen und Hindernisse überwinden zu können.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Neueste Rechtsprechung

Gestaltungstipps

Interaktion

Das sagen unsere Teilnehmer:

Praxisnah, Dozenten mit Expertenwissen, angenehmer Vortragsstil, Vortrag zu zweit angenehm abwechslungsreich, gute Unterlage.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr praxisrelevant, gute Inhalte, gute Dynamik.

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr lebendig durch die Fallbeispiele.

Das sagen unsere Teilnehmer: