Arbeitsrecht

Sommerlehrgang Low Performer

Ursachenanalyse - Lösungswege - arbeitsrechtliche Umsetzung

Referenten

Dr. Susanne Giesecke
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, Eversheds Sutherland (Germany) LLP, München

Inhalt

Low Performer – Mitarbeiter mit Schlecht- oder Minderleistung – sind ein Thema für jedes Unternehmen und jede Führungskraft. Lösungen erscheinen oft schwierig, manchmal unmöglich. Daher ist es wichtig, frühzeitig zu handeln. In dem Sommerlehrgang erfahren Sie, wie Sie mit dieser komplexen Thematik und ihren rechtlichen Facetten strukturiert umgehen, um im konkreten Fall einen strategisch geeigneten Lösungsansatz zu entwickeln. Im Rahmen eines ganzheitlichen Managementprozesses lernen Sie, welche arbeitsrechtlichen Mittel angebracht und sinnvoll sind, um wieder Leistungssteigerung zu erreichen oder aber eine Trennung herbeizuführen.

Teilnehmer

Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Unternehmensmitarbeiter mit Personalverantwortung, Personalentwickler, Rechtsanwälte, Geschäftsführer

Seminarprofil

  • Vorkenntnisse
    • keine Vorkenntnisse
    • Grundkenntnisse im jeweiligen Fachgebiet
    • Gute Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
    • Vertiefte Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
  • Neueste Rechtsprechung
    • keine Rechtsprechung
    • Einzelne Urteile werden besprochen
    • Ein Seminarblock behandelt Rechtsprechung
    • Das Seminarblock behandelt vorwiegend Rechtsprechung
  • Gestaltungstipps
    • Einzelne Gestaltungstipps
    • Viele Gestaltungtipps
    • Hauptthema des Seminars ist Gestaltung
  • Interaktion
    • Vortrag mit Fragemöglichkeiten der Teilnehmer
    • Vortrag mit Diskussion und Erfahrungsaustausch
    • Vertiefung der Seminarinhalte durch Übungsaufgaben

Themen

  • Begriff des Low Performers
  • Darstellung des Low Performance-Beratungsprozesses-LLP: Ganzheitlicher Managementprozess unter Einbeziehung arbeitsrechtlicher Reaktionsmöglichkeiten
  • Ausführliche Rechtsprechungsübersicht
  • Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
  • Moderation der Arbeitsleistung: Weisung, Ermahnung und Abmahnung
  • Personenbedingte Kündigung
  • BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung bei Umstrukturierungsmöglichkeiten
  • Ausgewählte Fallgruppen
  • Low Performance und Dokumentation
  • Einbeziehung des Betriebsrats
  • Lösung einer Fallgestaltung aus dem Teilnehmerkreis unter Anwendung von A-Z-U
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München

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Termine | Orte

09.07.2019, 10.07.2019 | München
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Zeit

1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr

2. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr


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Preis

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