Arbeitsrecht

Sommerlehrgang Low Performer

Ursachenanalyse - Lösungswege - arbeitsrechtliche Umsetzung

Referenten

Dr. Susanne Giesecke
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, Eversheds Sutherland (Germany) LLP, München

Inhalt

Für Unternehmen ist es wichtig, mangelnde Leistung von Low Performern rechtzeitig zu erkennen und diese Mitarbeiter zur kontinuierlichen Verbesserung zu motivieren. In dem Sommerlehrgang erfahren Sie, wie Sie die rechtlichen Facetten dieser komplexen Thematik umfassend erarbeiten, um im konkreten Fall den strategisch geeigneten Lösungsansatz zu entwickeln. Lernen Sie, wie Sie durch gezielte Ansprache mit Low Performern in Erfahrung bringen, welche arbeitsrechtlichen Mittel angebracht und sinnvoll sind, eine Leistungssteigerung herbeizuführen oder aber eine Trennung durchzusetzen.

Teilnehmer

Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Unternehmensmitarbeiter mit Personalverantwortung, Personalentwickler, Rechtsanwälte, Geschäftsführer

Seminarprofil

  • Vorkenntnisse
    • keine Vorkenntnisse
    • Grundkenntnisse im jeweiligen Fachgebiet
    • Gute Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
    • Vertiefte Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
  • Neueste Rechtsprechung
    • keine Rechtsprechung
    • Einzelne Urteile werden besprochen
    • Ein Seminarblock behandelt Rechtsprechung
    • Das Seminarblock behandelt vorwiegend Rechtsprechung
  • Gestaltungstipps
    • Einzelne Gestaltungstipps
    • Viele Gestaltungtipps
    • Hauptthema des Seminars ist Gestaltung
  • Interaktion
    • Vortrag mit Fragemöglichkeiten der Teilnehmer
    • Vortrag mit Diskussion und Erfahrungsaustausch
    • Vertiefung der Seminarinhalte durch Übungsaufgaben

Themen

  • Begriff des Low Performers
  • Darstellung des Low Performance-Beratungsprozesses: Systematische Einbeziehung arbeitsrechtlicher Reaktionsmöglichkeiten
  • Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
  • Tätigkeitsveränderung durch Versetzung und Änderungskündigung
  • Moderation der Arbeitsleistung: Weisung, Ermahnung, Abmahnung
  • Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
  • Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
  • Betriebsbedingte Kündigung bei Umstrukturierungsmöglichkeiten
  • Ausgewählte Fallgruppen
  • Rechtsprechungsübersicht zu Abmahnung und verhaltensbedingter Kündigung
  • Low Performance und Kündigungsschutzprozess sowie prozesssichere Dokumentation
  • Kollektivrechtliche Aspekte
Alle Details zu den Inhalten

München

Courtyard by Marriott München City Ost
Orleansstraße 83
81667 München
Tel: (0 89) 55 89 19 - 0
reservations@mucor.de
www.courtyardmunich-cityeast.de

Webcode: 0283

Programm als Download

Termine | Orte

13.07.2017, 14.07.2017 | München
Courtyard by Marriott München City Ost

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81667 München
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Details
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Zeit

1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr

2. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr


13 Zeitstunden

Preis

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