Arbeitsrecht

Low Performer

Arbeitsrechtliche Aspekte und taktische Handlungsempfehlungen

Referenten

Dr. Susanne Giesecke
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, Eversheds Sutherland (Germany) LLP, München

Inhalt

Schlecht- oder Minderleistung von Low Performern kann den Unternehmenserfolg auf Dauer empfindlich beeinträchtigen. Lernen Sie in dem Seminar, das Thema Low Performance gezielt aufzugreifen und gemeinsam mit dem Arbeitnehmer einem Klärungsprozess zuzuführen. Dabei müssen Verhaltens- und Leistungsdefizite von den Verantwortlichen angesprochen und mit den Beteiligten angemessene Lösungswege gefunden werden. Nur eine umfassende Kenntnis dieser arbeitsrechtlich geeigneten Mittel ermöglicht es Ihnen, strategisch erfolgreich vorzugehen, um die Leistung eines Mitarbeiters wieder zu steigern oder andernfalls eine Trennung herbeizuführen.

Teilnehmer

Leiter und Mitarbeiter der Bereiche Personal, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsmanager, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebs- und Personalräte, Geschäftsführer, Rechtsanwälte

Seminarprofil

  • Vorkenntnisse
    • keine Vorkenntnisse
    • Grundkenntnisse im jeweiligen Fachgebiet
    • Gute Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
    • Vertiefte Fachkenntnisse im jeweiligen Thema
  • Neueste Rechtsprechung
    • keine Rechtsprechung
    • Einzelne Urteile werden besprochen
    • Ein Seminarblock behandelt Rechtsprechung
    • Das Seminarblock behandelt vorwiegend Rechtsprechung
  • Gestaltungstipps
    • Einzelne Gestaltungstipps
    • Viele Gestaltungtipps
    • Hauptthema des Seminars ist Gestaltung
  • Interaktion
    • Vortrag mit Fragemöglichkeiten der Teilnehmer
    • Vortrag mit Diskussion und Erfahrungsaustausch
    • Vertiefung der Seminarinhalte durch Übungsaufgaben

Themen

  • Begriffsbestimmung „Low Performer“
  • Darstellung des Low Performance-Beratungsprozesses
  • Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
  • Tätigkeitsveränderung
  • Verschiedene Mittel zur Moderation der Arbeitsleistung
  • Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
  • Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
  • Betriebsbedingte Kündigung bei veränderten Positionsanforderungen
  • Ausgewählte Fallgruppen
  • Rechtsprechungsübersicht
  • Low Performance und Kündigungsschutzprozess
  • Prozesssichere Dokumentation
  • Kollektivrechtliche Aspekte
Alle Details zu den Inhalten

Berlin

Novotel Berlin Am Tiergarten
Straße des 17. Juni 106 - 108
10623 Berlin
Tel: (0 30) 6 00 35 - 0
H3649@accor.com
www.novotel-berlin.com/tiergarten

Webcode: 0284

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Termine | Orte

14.11.2017 | Berlin
Novotel Berlin Am Tiergarten

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Zeit

09:00 - 17:00 Uhr


6,5 Zeitstunden

Preis

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